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      3. 加入我們
        人才理念
        職業(yè)發(fā)展
        文化認同
        入職者首先要接受企業(yè)文化,認同公司發(fā)展理念。把優(yōu)秀的人招聘進(jìn)企業(yè),把合適的人放在合適的崗位,注重關(guān)鍵崗位的人崗匹配度。
        德才兼備
        通過(guò)培訓賦能、技術(shù)交流、導師帶培、績(jì)效輔導等方式,秉持以大學(xué)生為主體的人才儲備計劃,形成滿(mǎn)足公司未來(lái)發(fā)展需要的各層次人才梯隊。
        志存高遠
        待遇留人,事業(yè)留心,文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制,提升員工的歸屬感和幸福感。
        知人善任
        公司實(shí)行管理與技術(shù)雙通道晉升路徑,為員工匹配職業(yè)生涯規劃路線(xiàn)圖,通過(guò)輪崗、競聘等方式,不斷完善和優(yōu)化用人機制。
        人才培養
        原則:
        人才培養采取“二八定律”:80%內部培養,20%外部引進(jìn)。
        目錄:
        專(zhuān)業(yè)培養和綜合培養同步。
        重點(diǎn):
        德才兼備:品德好能力好,提拔重用;品德好能力差,培養使用;品德差能力好,選擇使用;品德差能力差,堅決不用。

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